Ein halbes Jahrhundert von der Hand gefangen

Inno-Tradition

Genau wie Sie auch, leben wir unsere Arbeit mit Leidenschaft, mit der Verpflichtung, jeden Tag das Richtige zu tun.

Wir sind ein familiäres Fleischunternehmen mit 50-jähriger Erfahrung, das die angestammten Werte beibehält. Gegründet wurde unser Unternehmen in einem tief mit der Viehzucht verwurzelten Gebiet, mit profunden Kenntnissen über Land und Tierhaltung, und hier sind wir gewachsen. Als Fleischexperten haben wir uns in verschiedene, auf die einzelnen Produktarten spezialisierten Unternehmen gegliedert: Costa Brava Foods, Embutidos Monter, Frescos Delisano, Coopecarn und Far Jamones y Embutidos.

Wir verfolgen das Ziel, Ihnen praktische und gesunde Lösungen mit dem Geschmack und dem Vertrauen der gewohnten, mit Leidenschaft hergestellten Produkte anzubieten, die Sie heute benötigen. Und genau das ist es, was wir als INNO-TRADITION bezeichnen und auch die Grundlage unserer Führerschaft ist.

Führerschaft bedeutet für uns, Ihnen Lebensmittelsicherheit und Qualität zu gewährleisten und Ihnen unsere Erfahrung sowohl auf dem nationalen Markt als auch in mehr als 60 Ländern anzubieten.

Führerschaft ist Forschung, Entwicklung und Innovation in unserer Pilotanlage und in unseren Forschungszentren voranzutreiben, Technologien auf dem Fleischsektor weiterzuentwickeln und für Sie neue Lebensmittellösungen zu konzipieren.

Die 4.000 Mitarbeiter von Grup Cañigueral sind unser wertvollstes Kapital, unser Wachstumsmotor. Die Spezialisten für jeden Produkttyp, um Ihnen sowohl neue als auch gewohnte Lebensmittellösungen auf den Tisch zu bringen.

Führerschaft bedeutet für uns, Ihnen das umfassende Management der Lebensmittelkette zusammen mit unseren Zulieferern von jeher zur Verfügung zu stellen. Und die vollständige Kontrolle über den Prozess zu ermöglichen: vom Hof auf den Tisch.

Führerschaft bedeutet, als eine sozial verantwortliche Unternehmensgruppe zu handeln, angefangen von dem Engagement für Nachhaltigkeit, Tierwohl und unsere sozialen Umfelder, insbesondere der am meisten benachteiligten.

Neue Arbeitsplätze zu schaffen und die Eingliederung von Menschen, die von Ausgrenzung bedroht sind, auch über das gesetzliche Maß hinaus zu unterstützen. Sich bei der Ausbildung der Jugendlichen zu engagieren, um ihr berufliches Vorankommen zu unterstützen.

Führerschaft ist auch, zur Entwicklung unseres Kollektivs mit einer aktiven Investitionspolitik beizutragen, die die Umverteilung und ein verantwortungsbewusstes und gemeinsames Wachstum gewährleistet, das uns ermöglicht, eine gemeinsame Zukunft zu festigen.